Дневник

Гендерная тема в бизнесе и на финансовом рынке.

Тема актуальная во все времена получила новую порцию внимания в последнее время, когда западным хедхантерам приходит все больше заказов на поиск талантливых женщин для вакансий в советы директоров крупных финансовых холдингов. Не знаю как в бизнесе, но про способности наших женщин и их потенциальную возможность стать эффективнее мужчин в нашем финансовом секторе, я говорю последние десять – пятнадцать лет. Результат, правда, не впечатляет. Можно по пальцам посчитать женщин – руководителей финансовых и инвестиционных компаний. А в советах директоров наших инфраструктурных организаций они также являются редкими исключениями из правил. Из 22 членов СД НАУФОР – одна Лена Левина. А, например, в советах директоров РТС, Мосэнергобиржи, НП РТС – вообще нет ни одной. В других – по одному – два представителя этого теперь отнюдь не слабого пола. Как бы мы мужчины не верещали про то, что “они сами не хотят” и “им детей надо воспитывать”, присутствие женщин в коллегиальных органах полезно и эффективно. Не буду тратить ваше время на доказательства, просто прочтите сегодняшние “Ведомости” на 12 странице. Во всем мире тенденция очевидна. И вот здесь нам отставать точно не к лицу, так как наши женщины, по моему глубокому убеждению, на порядок талантливее и эффективнее всех других. Не надо дожидаться, когда отсутствие женщин в советах директоров будет отпугивать потенциальных инвесторов и занижать цену размещения на IPO. Сложившиеся стереотипы преодолевать сложно, и свои и женские, но чем раньше начнем, тем здоровее и эффективнее будет наш рынок и экономика страны в целом. И во многом это зависит от нас, от мужчин. Мы должны помочь нашим женщинам занять достойное место в наших руководящих рядах, помочь им советом, поддержать добрым словом. И в первую очередь это работа для общественных организаций на нашем рынке. Нужны соответствующие поправки в Кодекс корпоративного управления. Необходима корректировка правил составления рейтингов и условий учреждения соответствующих номинаций и премий. Пусть решение гендерной проблемы на финансовом рынке станет одним из направлений работы по строительству в России МФЦ. А в самих рабочих группах, готовящих предложение для группы Волошина, женщин станет больше. САПФИР мог бы ежегодно публиковать перечень самых эффективных и профессиональных представителей женского пола на нашем рынке. Хоть к 8 марта, хоть каждый квартал. И пусть не сердятся на меня некоторые очень самостоятельные женщины, которых я невольно обижаю, ставя их как бы в положение нуждающихся в мужской помощи. Я прекрасно понимаю, что ни в какой помощи вы не нуждаетесь и со временем большинство мужчин будет иметь начальников женщин. Но это со временем, то есть через несколько лет, а может и десяток лет. А вот экономика нашей страны нуждается в помощи именно сегодня. И помочь ей, помочь себе построить счастливое будущее наших детей можем только мы вместе, когда вы займете достойное вас место в управлении нашим рынком, экономикой, страной.