Дневник

Большую сделку подписали.

Окончательно сумели договориться поздно ночью с 28го на 29е. А уже днем в 12.30 во дворике ММВБ устроили торжественное подписание под телекамеры для журналистов и приглашенных персон. Перед этим Аганбегян вместе с Горюновым по очереди встретились с обеими коллективами сотрудников двух бирж и торжественно заявили о случившейся договоренности. Как я понял, народ молчал и трепетал в ожидании перемен. На всех упомянутых встречах говорилось много правильных и торжественных слов. Радость организаторов смотрится искренней, но причины для радости у всех, мне кажется, были разные. На мой взгляд, у большинства участников действа формулировка главной причины радости выглядит как – “наконец-то это случилось”. Я полностью присоединяюсь к этому большинству, так как затягивание процесса серьезно тормозило созидательную работу нашего Партнерства. Было очевидно, что последнее время руководство бирж работало на износ и не для повышения технологического уровня биржевых процессов, а для решения оргвопросов, имеющих пока весьма отдаленное отношение к улучшению качества обслуживания наших профучастников. Ну, это я ворчу конечно от природной зависти. За Рубена и Романа я рад. Но сегодняшнее подписание я бы назвал окончанием периода подготовки к испытаниям. Один из акционеров мне сказал, что только теперь все и начинается. Я с ним полностью солидарен. Очень хотелось бы радоваться и даже ликовать, но что-то пока не хочется. Руководители и акционеры – молодцы, договорились. А вот дальше… Швецов обещал создание некого совещательно-согласительного органа по объединению. Идея правильная, но кого туда включать? По должности? По уму? По авторитету на рынке? По количеству акций? Всем не угодишь. И это не самая главная проблема. Извините если опять повторяюсь, но самое важное – это люди. Люди, которые продолжают честно работать на этих биржах и которые до сих пор понятия не имеют что будет с ними в результате объединения. Тут красивыми словами про МФЦ не отделаешься. На месте руководителей я бы еще пару месяцев назад начал бы внимательно и осторожно работать с сотрудниками. Со всеми. Подряд. Необходимо правильно оценить и понять потенциал и ожидания каждого человека, попробовать учесть множество факторов его трудовой биографии и личностных характеристик. Скажете утопия? Может быть. Но принцип верховенства человеческого капитала никто не отменял. Уже давно ясно всем. Все нужны не будут. Кого-то обязательно придется увольнять. А это жизни и судьбы, пусть даже нескольких, но живых людей, их семей, их близких. А мы все про активы, про нонкомпит, про деньги. Я убежден, что первоочередная задача руководства обеих бирж, их советов директоров – сделать все возможное для максимального сохранения числа рабочих мест и трудоустройства сокращенных. Это и есть реально главная социальная ответственность руководства обеих площадок. Должно быть проявлено внимание не только к самым приближенным и удобным начальству сотрудникам, но и ко всем тем, кто просто честно и добросовестно трудится на своем рабочем месте. В нашей индустрии нет профсоюзов. Отсутствие полноценной организации по защите прав работников финансового рынка – наша общая, в том числе и моя вина. Теперь только нормы трудового законодательства могут помочь кандидатам на увольнение. Нормы и … совесть руководителей. Это один из первых и очень важных вызовов подписанной сделки. И я очень надеюсь, что у нас хватит сил и совести ответить на этот вызов достойно.