Финансовое благополучие России зависит от грамотности её граждан 

Мегакадры

Скоро 1-е сентября.
Для всех это день знаний, а для профессиональных участников отечественного фондового рынка – это ещё и появление нового надзорного органа под грозным названием Мегарегулятор.
Я не буду опять говорить про отсутствие соответствующей концепции, понимания структуры и даже зарплаты будущих сотрудников. Безусловно, всё это очень важно. Но ещё важнее, на мой взгляд, это сохранить лучших представителей коллектива ФСФР. Это ведомство работает уже достаточно долго. Сформировались определённые традиции, и есть наработанный годами опыт, который, на мой взгляд, представляет немалую ценность.
А самое главное – это люди, которые работают сегодня в ФСФР. Понимаю, что многие критические замечания в адрес службы справедливы. Но далеко не всегда можно поставить знак равенства между недостатками регулирования и самими сотрудниками службы. Было бы ошибкой считать, что за все недостатки регулирования должны отвечать персонально сотрудники ФСФР. Было бы крайне неразумным объединение ФСФР с ЦБ рассматривать как возможность сокращения думающих профессионалов или, не дай бог, избавление Банка от ненужных ему кадров путём перевода во вновь образованную структуру.
К сожалению, нет у нас профсоюзов на финансовом рынке. Это накладывает особую ответственность на кадровые подразделения ведомств. Хотелось бы на примере этого объединения увидеть готовность реально следовать неоднократно заявленному руководством страны принципу приоритетности человеческого капитала.
Особенно это относится к филиалам ФСФР в регионах. У ЦБ их гораздо больше и их финансовое обеспечение не в пример сильнее. Но профессионалы Службы, которые работают в регионах, в своём подавляющем большинстве опытные и знающие специфику нашего регионального рынка специалисты. Очень важно сохранить этих сотрудников и не поддаться соблазну вывести их за штат, а затем под любым предлогом сократить, имея ввиду, что своих сокращать сложнее.
Свои и чужие – это ещё одна важная составляющая коллектива сотрудников будущего надзора. Если не отнестись с должным уважением к влившимся в ЦБ сотрудникам Службы, думающие и уважающие себя профессионалы тоже уйдут, только немного позже.
Можно легко согласиться, что всё вышесказанное – не моё дело и мало относится к компетенции рыночных структур.
Насчёт компетенции согласен целиком и полностью. Не относится. Но если все эти, на чей-то взгляд, “мелочи” не будут приняты во внимание, то никакого эффективного регулирования финансового рынка в нашей стране не получится. И развития рынка тоже. А вот от этого напрямую зависит судьба нашего бизнеса и наших профессиональных участников индустрии.
Вот и получается, что нам совсем не безразлично как будут решаться кадровые проблемы во вновь создаваемом Мегарегуляторе.
Со всем уважением, конечно, к компетенции руководства Центрального Банка.

Гавриленко А. Г. © 2010 — 2024