Дневник

Я недавно писал о необходимости максимально сохранить количество рабочих мест при объединении.
Но я так же прекрасно понимаю, что увольнения будут. И придется увольнять людей из разных подразделений, разного стажа работы на бирже и разного возраста. Но я уверен, что эти увольнения не должны быть рутинными и одинаковыми для всех. Я имею ввиду тех сотрудников, которые не показались новой власти, но проработали на бирже долгие годы, отдав ей значительную часть своей жизни. Я не сомневаюсь, что на ММВБ и РТС все и для всех будет по закону. Но кроме правовых норм есть нормы человеческие, которые для нас не менее обязательны, а подчас являются и более значимыми. Я считаю, что не надо сейчас торопиться с увольнениями, а для придания большей справедливости этому сложному процессу необходимо создание специальной комиссии, включающей кроме работников кадровых служб еще и независимых представителей рынка, которые не подчиняются напрямую руководителям и могли бы подойти к решению этого вопроса более взвешено и объективно. Участие этих независимых представителей не только сделал бы процесс сокращения сотрудников более понятным и прозрачным, но и значительно улучшил моральный климат среди оставшихся сотрудников, от которых в конце концов и зависит успех затеянного объединения.