Давая образование женщине, мы обучаем целую семью. 

Кадровый потенциал за деньги

Государство продолжает попытки повысить качество образования отечественных специалистов.
28 декабря Президент подписано Указ “ПО УКРЕПЛЕНИЮ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ”.
В свое время мудрецы из АСИ разработали программу, по которой государство платит за учёбу за рубежом, а в случае отказа специалиста вернуться работать в Россию, требует всю сумму, израсходованных государевых денег, назад. Я ещё тогда удивлялся наивности чиновников в ожидании возвращения по-настоящему талантливых ребят. Сегодня весь мир гоняется за ними и денег на это не жалеет.
Не знаю итогов реализации прежней программы, но новая отличается только дополнительными штрафными санкциями и подключением коллекторских агентств к выбиванию долгов с отечественного “кадрового потенциала”.
В статье, опубликованной в Ведомостях, даются разные оценки новой инициативы. Но лично мне все обозначенные меры по реализации заявленной цели, а именно – “сохранения и приумножения научных, педагогических, медицинских и инженерных кадров, управленческих кадров в социальной сфере, а также поддержки граждан Российской Федерации, самостоятельно поступивших в ведущие иностранные образовательные организации, и их последующего трудоустройства” по-прежнему кажутся явно недостаточными. Всё в основном строится на цинизме и голом расчёте. Чиновники, наверное, судят по себе любимым и пытаются наших молодых и талантливых ребят привязать к Родине деньгами и штрафами. А особо талантливых, и как следствие более востребованных рынком, ещё и припугнуть коллекторскими агентствами.
В Указе, правда, есть положение об “установлении критериев конкурсного отбора граждан Российской Федерации, претендующих на предоставление мер социальной поддержки, и проведении такого конкурсного отбора”. На мой взгляд, необходимо ввести в число критериев отбора ещё и человеческие показатели. Хочется добавить туда элементы идеологии, а также включить в состав отборочных комиссий представителей рынка и общественных профессиональных организаций. Но ни в коем случае не по формальному признаку. Молодёжь очень чувствительна к правде.
Всё это, конечно, не может заменить уровень делового климата и условия труда в России. Именно они, в конечном счёте, и будут определять предпочтения молодых специалистов.
Но использование неформального подхода, по крайней мере, даст нам дополнительный шанс на возвращение талантов.

0 0 голоса
Рейтинг статьи
1 Комментарий
популярные
свежие старые
Отзывы
Смотреть все комментарии
Анонимно

RE: Кадровый потенциал за деньги Я думаю, причины, по которым эта инициатива вообще смогла обозначится, несколько иные, чем реальная подготовка квалифицированных кадров для нашего государства. Путину не требуются специалисты, имеющие собственное мнение, тем более отличающееся от путинского. Готовить дуболомов для голосования его инициатив во всех органах власти, вполне могут и в России. Для такого стройно-хорового “одобрямса” даже высшего образования – не только не надо, оно даже будет лишним. Могут чисто случайно начать думать своей головой. Строевая подготовка гораздо полезнее будет. Мне кажется, отбор для продолжения образования за рубежом пройдут дети строго ограниченного круга власть предержащих, которые вовсю продолжают выстраивать структуру… Читать далее »

Гавриленко А. Г. © 2010 — 2024