Торгуйтесь всегда! 

Результаты опроса

Результаты опроса, коллеги, не вдохновляют. Участвовало больше сотни посетителей. Не знаю насколько это количество может быть репрезентативным, но материал для размышлений есть. Свыше 60% дали оценку состоянию и перспективам нашего рынка как плохо и очень плохо. При таком настрое самих участников рынка сложно ожидать бурного роста привлечения на фондовый рынок населения страны и выхода на него новых эмитентов. Необходимо сформировать критическую массу участников рынка беззаветно верящих в успех нашего дела, уверенно несущих свою веру в инвестиционные массы, активно предлагающих и реализующих необходимые структурные новации.
Поэтому следующий опрос[/URL] касается выяснения понимания участников рынка в каком направлении нам необходимо двигаться.
Вопрос будет сформулирован следующим образом. Что необходимо изменить, чтобы улучшилось ваше отношение к состоянию и перспективам развития небанковского финансового рынка?
Уровень зарплат и бонусов
Продолжительность отпуска и количество выходных дней
Регулирование работы профессиональных участников рынка
Конкурентную среду финансового рынка
Отношение власти к финансовой небанковской индустрии и её участникам
Систему принятия решений на финансовом рынке
Налоговый режим
Количество IPO на отечественном биржевом рынке
Другое.
Каждый будет иметь право отметить 3-4 правильных, на его взгляд, ответа. Опрос начнётся завтра с утра. Если есть предложения по самому опросу, готов принять до конца дня.
Посмотрим что получится.

5
Комментарии

avatar
5 Comment threads
0 Thread replies
0 Followers
 
Most reacted comment
Hottest comment thread
0 Comment authors
Аватар Recent comment authors
  Подписка  
свежие старые популярные
Уведомлять
Анонимно
Гость
Анонимно

Предлагаю пункт

“Напечатать баксов.” На эмиссии всегда рынки взбухают, а при её отсутствии – опадают.
🙂

Анонимно
Гость
Анонимно

RE: Предлагаю пункт На самом деле корень большинства финансовых проблем – в ущебной политической ситуации в стране. Неумение и/или неспособность политических топ менеджеров разного уровня распорядиться более эффективно природными ресурсами на благо страны, крайне недостаточное количество рыночных механизмов и условий для участников рынка, медленное формирование среднего класса как движущей силы для экономики. Страна не может быть богатой, если в ней живут бедные люди. Да и людей становится всё меньше – убыль населения в кулак не спрячешь. В таких условиях скоро некому будет вытаскивать страну из нищеты. Нет сомнений, что вложений средств требует и армия, и оборонка как производство, и силы… Читать далее »

Анонимно
Гость
Анонимно

Это была грустная шутка.

Можно, конечно, упрекать политическую ситуацию или какую-либо ещё ситуацию, но её создают люди. Без лечения душ никакая ситуация не исправится. И какими бы то ни было денежными вливаниями их не вылечишь.

Анонимно
Гость
Анонимно

RE[2]: далее по пунктам – Уровень зарплат и бонусов // нельзя вечно прятаться за фразу “в чужом кармане денег не считай” Когда за отчётный период падает прибыль предприятия ,а бонусные выплаты топменеджерам остаются на прежнем уровне, это выглядит несколько странно, согласитесь – Продолжительность отпуска и количество выходных дней // внимательнее присмотреться , как это происходит во всём мире – Регулирование работы профессиональных участников рынка// если регулировать то крайне осторожно и заранее просчитывать возможные последствия – Конкурентную среду финансового рынка// когда всё завязано на сырьевой рынок, то разговаривать особенно не о чем. Сам факт практически полного отсутствия ссудных банков в форме… Читать далее »

Анонимно
Гость
Анонимно

RE: Это была грустная шутка. в каждой шутке есть доля шутки а остальное правда ))) Разумеется дело не в упрёках и не поиске ответа на вопрос “Кто виноват”, а поиске ответа на “Что делать” .Абсолютно убеждён, что есть значительная часть сограждан, которые не будут, или не умеют работать ни при каких условиях, как бы их социально не защищать и какую бы зарплату не платить. Тут видится два резко направленных взаимоисключающих вектора – отсутствие понимания у работника идеи “любую зарплату, даже крайне маленькую или несправедливо установленную надо ЗАРАБАТЫВАТЬ”, и отсутствие у бизнеса социальной ответственности, которая проявляется в нежелании формировать рынок труда,… Читать далее »

Гавриленко А. Г. © 2010—2017