Секрет успешного бизнеса — правильная реакция на потребности окружающих тебя людей. 

Сохранить кадры

К глубокому сожалению, на нашем отечественном финансовом рынке ситуация с его дальнейшим развитием довольно сложная, что, в свою очередь, очень сильно отражается не только на темпах роста количества новых рабочих мест, но и серьезно влияет на сохранение уже имеющихся трудовых вакансий.
А по-простому говоря, компании стараясь выжить, оптимизируют бизнес. То есть увольняют и сокращают всё и вся.
Было бы неправильно говорить, что всё началось после февраля. На самом деле, на мой взгляд, с 2008 года ситуация, слегка меняясь, в принципе лучше не становилась. Все эти разговоры об окончании кризиса, улучшении ситуации на финансовом рынке скорее выглядят как надежды, ожидания и оптимизм участников. Ведь в хорошее верить очень хочется.
Но после 2008 года не снижается поток постоянно обращающихся коллег за советами по трудоустройству. Практически никто не просит помочь. Народ у нас самодостаточный, независимый и даже гордый. Но от этого суть не меняется. Десятки и сотни грамотных профессиональных участников индустрии пребывают без работы и (!) годами не могут её найти.
Лично у меня возможности скромные, а ограничения большие. Помочь хочется, но чаще всего не получается.
А события последних месяцев настраивают, как минимум, на удлинение периода выживания в неопределённо длительной перспективе.
И как следствие, нас ждут новые сокращения рабочих мест, новые прерванные служебный и профессиональный рост и соответствующие карьеры, а семьи участников нашего рынка – потеря финансовой устойчивости.
К сожалению, на отечественном финансовом рынке не наблюдается активная защитная работа профсоюзов. Для этих целей, как я помню, и задумывался САПФИР. Но не получилось, в том числе, думаю, и по моей вине. Не смог достучаться, объяснить и организовать.
Следовательно в ближайшем будущем многие наши коллеги останутся без работы с туманной перспективой быстрого очередного трудоустройства.
Что делать? Законный и постоянно присутствующий вопрос. Предложения мои не отличаются большой оригинальностью. Но с чего-то надо начать обсуждение.
Просить руководство финансовых компаний рассмотреть вопрос о кадровой политике на ближайшие 5 лет и таким образом ответить на главные кадровые вопросы. Сокращаем? Нанимаем? Сколько? Кого? Откуда?
Попросить общественные организации обобщить полученные от своих членов материалы и составить видение кадровой проблемы их общественной организации на следующую пятилетку.
Совету финансового рынка свести обобщённые материалы, проанализировать складывающуюся ситуацию и предложить меры по её гармонизации на ближайшую перспективу.
В рамках возможных предлагаемых мер могут быть: принятие в рамках рынка специальной программы трудоустройства временно не работающих специалистов, в том числе на неполный рабочий день. Подписание соглашения между руководством компаний о сохранении определённого уровня занятости. Создание общерыночного фонда вакансий. Создание объединённой службы трудоустройства. Организация системы профессиональной переподготовки и тд.
По результатам анализа ситуации обратиться в Минобр с целью коррекции количества готовящихся в вузах специалистов для финансовых рынков в соответствие с реальными рыночными потребностями.
Создать единую базу профессиональных участников рынка, обладающих достойной репутацией и хорошими профессиональными качествами, потерявших работу по сокращению штатов.
Обеспечить возможность приоритетного трудоустройства на освободившиеся на рынке вакансии профессиональных участников из указанной выше базы.
Строго говоря я мог бы и продолжить список предлагаемых мер. Но основная задача это обратить внимание моих коллег на надвигающуюся серьёзную проблему и постараться найти понимание, поддержку и согласие профессионального сообщества на организационное сотрудничество с целью поиска её оптимального решения.
Прекрасно понимаю, что может ничего и не выйдет, но попробовать, думаю, можно и нужно.

0 0 голоса
Рейтинг статьи
4 комментариев
популярные
свежие старые
Отзывы
Смотреть все комментарии
Анонимно

RE: Сохранить кадры Анатолий Григорьевич, спасибо за поднятую тему, позвольте вступить с Вами в полемику… Предлагаю исходить из того, что все-таки более 20 лет фондовый рынок живет в РЫНОЧНОЙ экономике ( за исключением некоторых квази государственных структур), ПОЭТОМУ и методы прямого регулирования, о которых Вы пишите, скорее всего, на КАДРОВОМ рынке, будут не эффективны. Бизнес все равно будет брать того, кто ему нужен , а не того, кто в некой иерархии будет иметь статус «приоритетного устройства». Мое видение выхода несколько иное, оно базируется на анализе опыта работы Агентства в 1998 г. и в последующие годы. Вы правильно заметили, что новая… Читать далее »

Анонимно

Про юристов и экономистов

Из блога президента НП ОЖДПС
http://np-ogdps.livejournal.com/146090.html

[I]Есть такой сайт, посвященный отечественным машиностроительным компаниям – “Портал машиностроения”. Впервые обратила внимание на список вакансий с зарплатами:

Вакансии компаний:

– Токарь-расточник, з/п >70000 (Альметьевск)

– Токарь-универсал, з/п >60000 (Лысьва)

– Токарь-лобовик, з/п >80000 (Магнитогорск)

– Обрубщик, з/п >80000 (Туймазы)

– Токарь-автоматчик, з/п >60000 (Стерлитамак)

– Слесарь МСР, з/п >70000 (Соликамск)

– Трубогибщик, з/п >80000 (Салават)

– Слесарь-ремонтник, з/п >50000 (Октябрьский)

– Токарь – карусельщик , з/п >50000 (Ростов-на-Дону)

Смею заверить, что в вакансиях указанных сотрудников юридико-бухгалтерского блока в означенных городах зарплаты много меньшие.[/I]

Они, кстати, вагонную площадку хотят организовать.

Анонимно

RE: Сохранить кадры Недавно г-н Глазьев (теперь академик РАН – с чего бы вдруг?) сказал совершенно правильно, что для анализа современного состояния экономика достаточно учебника экономика для первого курса. Ориентируясь на свои познания, могу утверждать, что для рецессии в которой пребывает Россия характерен рост безработицы, тем более в разделе экономики, который никак не может похвастаться хоть какими успехами. Уверен, что, если бы сейчас ММВБ (и РТС) были бы выше 2000, то может даже мне нашлась бы какая денежная работенка))). А пока рынку нужны в основном “менеджеры по продажам”, особенно в области “обещалок” и оккультных верований, экстрасенсов, медиумов и прочих кашпировских,… Читать далее »

Анонимно

RE: Сохранить кадры

Согласен, Евгений. И ещё больше рад, что живёшь и здравствуешь. Желаю только здоровья. Ума и профессионализма не занимать.

Гавриленко А. Г. © 2010 — 2024