За одного битого …

“Нужно смелее выдвигать профессионалов вне зависимости от возраста”. Это недавняя фраза Президента была обращена к сотрудникам МВД, но я считаю, что ее смело можно отнести ко всей кадровой политике нашего государства. В Минобороны собираются привлечь на гражданскую службу несколько сотен бывших генералов. Идея не плохая, но генерал в армии в качестве гражданского лица – это, на мой взгляд, немного странное явление. А вот в других отраслях народного хозяйства – этот лозунг очень даже актуальный. Так что прав Президент. Ещё как надо. Ещё как смелее. Но только где их взять теперь этих профессионалов? Сегодня одна из самых больших проблем – отсутствие надлежащей компетентности и профессионализма. Честно говоря, не только сегодня, а достаточно давно. Причин много. Не соответствие занимаемой должности и базового образования, слабая подготовка в вузах, подбор кадров по принципам личной преданности и протекции и тд. Стремление удержаться в должности при любых условиях тоже не помогает вырастить хороших профессионалов. Моя любимая поговорка гласит, что только менеджеры 1-го уровня могут позволить себе смелость принять на работу менеджеров 1-го уровня. А менеджеры 2-го уровня – легко удовлетворяются 3-м или 4-м. Поэтому как только какой дурак заведется в ведомстве – пиши пропало. Вся подчиненная ему вертикаль быстро глупеет. Примеров знаю много, но обижать никого не хочется. Еще есть проблема возраста. Стариков гонят взашей. Стариками сотрудники считаются в зависимости от возраста самого начальника. Один мой знакомый рассказывал, что когда Греф только пришел на работу министром, то со всеми сотрудниками старше 40 он легко расставался. Может всё было и не совсем так, но примеров этому очень много. Я понимаю, что старики тоже не сахар и подчас держатся за свои места просто клещами – не оторвёшь. Но опыт не пропьёшь. Вот такая у нас сегодня кадровая чехарда. На слово политика никак не тянет. Все эти списки кадрового резерва Президента сначала на сотню, потом на тысячу человек – просто ещё раз новые песни о старом. Без слёз на это смотреть трудно. Бывшие отделы кадров с опытнейшими “человековедами” и бывшими гэбистами, которых боялись на предприятии поголовно все, заменили миленькими девочками с непонятным образованием, штампующими печати в трудовых книжках, или хендханторами, которые за деньги тебе приволокут хоть чёрта в ступе. То есть в кадрах опять, как и в других отраслях. Старую систему разрушили, а новую пока только пытаемся построить. Старых специалистов под разными предлогами выгнали, а новых стараемся воспитать. Но уже сами, не имея возможности использовать опыт прошлых лет. Лет на тридцать еще работы хватит. До понимания необходимости бережного отношения к полученному жизненному и профессиональному опыту еще надо потерпеть. И до всякого наставничества, создания разных советов мудрейших и старейших, использования опыта пенсионеров, наша власть со временем тоже дойдёт. Это будет следующий этап развития. Ну, а пока диагноз нашему кадровому наполнению – некомпетентность и непрофессионализм.