Кадровый потенциал за деньги

Государство продолжает попытки повысить качество образования отечественных специалистов.
28 декабря Президент подписано Указ “ПО УКРЕПЛЕНИЮ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ”.
В свое время мудрецы из АСИ разработали программу, по которой государство платит за учёбу за рубежом, а в случае отказа специалиста вернуться работать в Россию, требует всю сумму, израсходованных государевых денег, назад. Я ещё тогда удивлялся наивности чиновников в ожидании возвращения по-настоящему талантливых ребят. Сегодня весь мир гоняется за ними и денег на это не жалеет.
Не знаю итогов реализации прежней программы, но новая отличается только дополнительными штрафными санкциями и подключением коллекторских агентств к выбиванию долгов с отечественного “кадрового потенциала”.
В статье, опубликованной в Ведомостях, даются разные оценки новой инициативы. Но лично мне все обозначенные меры по реализации заявленной цели, а именно – “сохранения и приумножения научных, педагогических, медицинских и инженерных кадров, управленческих кадров в социальной сфере, а также поддержки граждан Российской Федерации, самостоятельно поступивших в ведущие иностранные образовательные организации, и их последующего трудоустройства” по-прежнему кажутся явно недостаточными. Всё в основном строится на цинизме и голом расчёте. Чиновники, наверное, судят по себе любимым и пытаются наших молодых и талантливых ребят привязать к Родине деньгами и штрафами. А особо талантливых, и как следствие более востребованных рынком, ещё и припугнуть коллекторскими агентствами.
В Указе, правда, есть положение об “установлении критериев конкурсного отбора граждан Российской Федерации, претендующих на предоставление мер социальной поддержки, и проведении такого конкурсного отбора”. На мой взгляд, необходимо ввести в число критериев отбора ещё и человеческие показатели. Хочется добавить туда элементы идеологии, а также включить в состав отборочных комиссий представителей рынка и общественных профессиональных организаций. Но ни в коем случае не по формальному признаку. Молодёжь очень чувствительна к правде.
Всё это, конечно, не может заменить уровень делового климата и условия труда в России. Именно они, в конечном счёте, и будут определять предпочтения молодых специалистов.
Но использование неформального подхода, по крайней мере, даст нам дополнительный шанс на возвращение талантов.