Сегодня 7-е ноября. Для кого как, а для меня это Праздник. И так как это праздник появился ещё до моего рождения, его отмечали мои родители и лично я праздновал его каждый год. С удовольствием. По-разному, но праздновал. И привык праздновать. И когда мне попытались объяснить, что его праздновать не надо, то я не очень понял. Я же празднику радовался, а не революции. Поэтому для меня 7 ноября был, есть и будет хороший светлый и очень праздничный день в году. Поздравляю […]

Всегда удивляюсь, с каким удовольствием и подчас гордостью многие коллеги используют иностранные слова, без которых можно обойтись вполне понятными и простыми русскими словами. Эти иностранные слова подчас как паразиты легко впиваются в тело речи, а русские слова, обозначающие практически то же самое, постепенно забываются. Причём этот процесс начался не сегодня. И в настоящее время мы уже привычно говорим «аргумент» и «габариты» вместо «довод» и «размеры».

Только что неравнодушный коллега переслал рекламу одного из уважаемых профучастников нашего рынка с предложением «Доход от 32% годовых». Поделился гордостью за коллег. Я тоже порадовался за всех поверивших, а ещё больше за предлагающих. Уверен, что классные специалисты работают. Научились.

Прочитал в«РИА Новости», что власти Москвы «предоставили бесплатные автобусы для тех, кто стоит в очереди за новым iPhone X». Немного удивился. С чего бы это? Прочитал объяснение «Неважно, за чем молодежь стоит. Мы не хотим, чтобы они в погоне за модой заработали себе пневмонию». Порадовался за гуманность властей. Но как-то без особой убеждённости в её правоте. Тут же наткнулся на статью, что «Россияне отказываются от кефира и йогурта в пользу более дешевых продуктов».

Прочитал, что «На Чикагской бирже опционов появятся фьючерсы и опционы на биткоин». Пишут, что до Нового года начнут торговать. А мы пока цифрой не торгуем. Можем, умеем,  хотим, но не торгуем. Нет законов. А без законов у нас  ни-ни. Правда, это не запрещено. Но всё равно ни-ни. А законы будут.  Правда, их только недавно поручили подготовить. Но о необходимости этих законов мы, разумеется,  знаем давно.  И в этом нам равных нет. Мы же везде первые.  В знании. Поэтому уже больше […]

С большой тревогой узнал из газет о серьёзном ослаблении обороноспособности Европы. Министр обороны Великобритании объявил, что уходит в отставку из-за неподобающего поведения в прошлом. Пытался найти и понять причину столь решительного поступка. И наконец нашёл. Журналистка Джулия Хартли-Брюер рассказала, что министр в 2002 году прикасался к её коленям. Теперь прямо и не знаю, что думать. Но понял, что от журналисток надо держаться подальше.

Прочитал, что ЦБ подготовил индекс экономической активности на основе контекстного анализа новостных сайтов. Он строится на базе их ежедневного анализа с применением машинного обучения и, по мнению специалистов ЦБ, позволяет оперативно оценивать ситуацию в экономике. В целом, можно только порадоваться, что ЦБ решил использовать большие данные. Как я понял, Регулятор и дальше намерен их анализировать и собирается создать аж «целую линейку» индексов с использованием big data – по экономической активности, опережающий показатель по рынку труда, а также индекс ценового давления».

С удовлетворением прочитал в СМИ, что «Поставленная в «майских указах» Владимира Путина задача войти по итогам 2018 года в топ-20 лидеров рейтинга «Doing Business», казавшаяся еще три года назад невозможной, сейчас выглядит реальной». Просто прекрасно и я очень рад за наши ведомства, которым удалось почти невозможное.

Прочитал в СМИ, что 27 октября 2017 года стартовал I этап открытого конкурсного отбора на замещение вакантных должностей категории «руководители». В этот раз после Екатеринбурга уже Правительство Новгородской области «приглашает амбициозных и целеустремленных кандидатов для участия в открытом конкурсном отборе на замещение вакантных должностей руководителей органов исполнительной власти Новгородской области». Приглашают молодых, но опытных и способных реализовать свой профессиональный и лидерский потенциал на благо Новгородской области. Основное требование к кандидатам – высокие профессиональные и личностные качества.